We zijn blij om deze eerste week van quarantaine met een positieve noot af te sluiten.

De CAO-teksten over de resultaatgebonden premie (CAO90) werden vandaag ondertekend door alle partijen.

De directie heeft rekening gehouden met onze vraag rond klantentevredenheid om de parameters te verlagen. In een fusieperiode en nu ook door de uitbraak van het Coronavirus, zal er mogelijks een impact zijn op het resultaat van de klantentevredenheid.

Ook de parameters van ISU werden op vraag van de werknemersafvaardiging verlaagd.

De directie heeft ons beloofd dat de paramaters tijdens de referteperiode nog kunnen bijgestuurd worden indien bepaalde parameters niet haalbaar moesten zijn.

Collega’s,

Alle sedentaire bedienden mogen dagelijks de code LTB invullen wanneer hij/zij thuiswerkt. Dit heeft HR ons gemeld. De registratie is ook belangrijk indien er zich thuis een ongeval moest voordoen. De ongevallenverzekering voor thuiswerk is dan van kracht.  De algemene regels van het structureel thuiswerk zullen gelden, behalve dan dat je minstens 3 dagen op een werkplek moet aanwezig zijn vooraleer je kan thuiswerken. De directie volgt verder de situatie op en zal indien verandering een communicatie uitsturen. Het ACV volgt ook de situatie op de voet.

Indien je vragen hebt aarzel niet om ons te contacteren.

Vriendelijke groeten,

De ACV-afvaardiging Fluvius SO

Beste collega,Beste ACV-lid,

De stakingsaanzegging van het ACV heeft vandaag tot een nieuw overleg geleid over de aanslepende problemen binnen Fluvius.

Alle elementen uit onze stakingsaanzegging werden overlopen en besproken:

Onvolledige, onduidelijke en verschillende communicaties vanwege de directie binnen Netuitbating

ACV heeft duidelijk gemaakt dat de recente communicatie vanwege de directeur Netuitbating de onrust bij de collega’s enkel groter heeft gemaakt. ACV had de belangrijkste pijnpunten nochtans herhaaldelijk gesignaleerd, maar ondanks beloftes werd in de finale tekst niet met al onze elementen rekening gehouden.

De directie heeft vandaag verzekerd dat ze de onzekerheden en onduidelijkheden bij de collega’s wil wegwerken. Ook zij betreurt dat er in de verschillende regio’s telkens andere info werd verspreid. Vandaag heeft de directie beklemtoond dat geen enkele collega al duidelijkheid moet geven over zijn/haar toekomst in de wacht, zolang er nog geen protocol is afgesloten met de vakbonden over de financiële begeleidende maatregelen bij eventuele uitstap uit de wacht. De directie is bereid dit te herbevestigen naar alle collega’s toe. Daarnaast zal de directeur Netuitbating zelf alle betrokken collega’s in de regio’s bezoeken om overal dezelfde informatie over de lopende reorganisaties te geven. Dit zou binnen een zeer korte tijdsspanne (komende weken) gebeuren, in de mate van het mogelijke, gelet op de huidige uitzonderlijke situatie rond het Coronavirus.

Over dit punt werden vandaag dus meerdere beloftes gedaan. Wij wachten nu op concrete stappen, op zeer korte termijn.

Ondoordachte wijzigingen van functies met hierdoor verhoogde veiligheidsrisico’s voor het personeel (WFC, toezichters,…)

In verband met de “functie-inkanteling”

Beste collega,Beste ACV-lid,

We trappen een open deur in als we hier schrijven dat de collega’s binnen Fluvius en in Netuitbating in het bijzonder, de laatste weken en maanden om de oren geslagen worden met reorganisaties, herschikkingen en functiewijzigingen allerhande.

In een vorige info hebben we reeds verwezen naar alle diensten die hierdoor getroffen zijn.

Eind januari (in de ondernemingsraad) en eind februari (in een overkoepelend syndicaal overleg) hebben we de malaise binnen Netuitbating en Bedrijfsvoering tot in den treure toe herhaald. Het enige initiatief dat door de directie hierin werd genomen was een communicatie naar het personeel waarbij maar half werd rekening gehouden met de opmerkingen van de vakbondsorganisaties. De cruciale pijnpunten blijven echter nog steeds aanwezig en daar heeft de directie geen oren naar:

Vandaag heeft er een paritair comité plaatsgevonden.Vandaag heeft er een paritair comité plaatsgevonden.
Alle vakbonden hadden vandaag een mandaat van hun leden om de sectorale programmatie te valideren.

De CAO tijdskrediet werd eveneens ondertekend.

Voor de CAO Sociale programmatie: klik hier!

Voor de CAO Tijdskrediet: klik hier!

Wij blijven jullie informeren en danken jullie voor het vertrouwen !

Met vriendelijke groeten,

Jurgen Geeroms                                       Philiep Biesbrouck                           Inias Smit & Eric Renard

Nationaal sector verantwoordelijke         Sectoraal voorzitter                       Vice-voorzitters

Beste collega, Beste ACV-lid,

Je herinnert je zeker de jarenlange discussie (binnen ex-Eandis en nu Fluvius) die aan de gang was omtrent de toepassing van de wet over de voorziening van koude en warme dranken op de werf, bij momenten van extreme weersomstandigheden.

Gedurende heel lange tijd voerden wij op het niveau van het Paritair Overlegplatform Eandis/Fluvius besprekingen over de wijze waarop de werkgever deze wet moest implementeren binnen ons bedrijf.

Een tweetal jaren geleden zaten we, na bevraging van de betrokken collega’s, heel dicht bij een akkoord (door verhoging van de ongemakkenvergoeding) maar spijtig genoeg was een andere vakorganisatie toen niet bereid hier groen licht voor te geven.

Beste collega, beste ACV-lid,

Naar aanleiding van de fusie tussen ex-Infrax en ex-Eandis worden in Fluvius door de directies van verschillende departementen reorganisaties doorgevoerd waarbij ook voor tal van functieomschrijvingen een aangepaste functie - inhoud wordt voorgesteld.

Het is natuurlijk de werkgever die bepaald welke reorganisatie of wijzigingen nodig zijn, om een efficiënte en stabiele operationele organisatie in de toekomst te kunnen garanderen.

Als ACV werknemersvertegenwoordiging in de Lokale Paritaire Groep Kwalificatie zijn we dan ook al volop bezig om een aantal van deze aangepaste functiebeschrijvingen te bekijken en indien nodig zullen we dan ook de titularissen van bepaalde functies contacteren.

Mocht je vragen of opmerkingen hebben naar de inhoud van je nieuwe of gewijzigde functie, mag je dit zeker melden aan je lokale ACV-afvaardiging of rechtstreeks naar iemand van de ACV werknemersvertegenwoordiging in de Lokale Paritaire Groep Kwalificatie.

Vanwege de ACV fractie in de LPGK.

De kogel is door de kerk !! Vandaag hebben de werkgevers van de sector binnen het Paritair Comité een protocol voorgelegd om de oorspronkelijke individuele pensioenkapitalen in Elgabel op zijn minst 100% te garanderen voor de toekomst.

Dit protocol is gevalideerd door ACV en ACLVB. GAZELCO had hiervoor vandaag nog geen mandaat. De belangrijkste items waarover een akkoord werd bereikt zijn:

ALLE werknemers OAV zullen op pensioenleeftijd minstens hetzelfde kapitaal ontvangen als in het oude stelsel. Dit wordt nagenoeg volledig gecompenseerd op sectorvlak. Eventuele individuele situaties waarbij sporadisch nog een klein verschil zou bestaan, zullen NETTO met een premie gegarandeerd worden op ondernemingsniveau