ACV  heeft al verschillende jaren een partnerschap met BWTUC, onze zustervakbond in Cambodja.

Onlangs brachten zij ons het onheilspellende bericht dat er bij een staking in een groot hotel/casino NagaWorld in Phnom Penh tussen 31 december en 4 januari in totaal 8 vakbondsvertegenwoordigers zijn gevangen genomen. De staking was nochtans aangevraagd via de wettelijke procedures die daarvoor in de Cambodjaanse wetgeving zijn voorzien. Toch is de politie zeer hardhandig opgetreden en worden de vakbondsafgevaardigden beschuldigd van “opruiing”. Ze riskeren daardoor een celstraf van 5 jaar.

Als verzet tegen deze zware inbreuk op de vakbondsvrijheid werd er, in samenwerking met verschillende internationale vakbondsorganisaties, een petitie gelanceerd. Het verleden leert ons dat reacties uit het buitenland door de Cambodjaanse regering met argusogen worden gevolgd. Onze petitieactie kan dus een groot verschil maken! Ook jij kan hiertoe je steentje bijdragen. (Klik hier)

Lees ook Hoe de loonnormwet de boel belazert

Beste collega, beste ACV-lid,

Een aantal dossiers moeten dringend aangepakt worden.
Eind 2020 heeft ACV tijdens de ondernemingsraad een vergaderkalender gevraagd om enkele onderhandelingen dringend op te starten.
Op de ondernemingsraad van januari 2021 kregen we concretere data van de directie. Klik op één van de punten voor een overzicht van de te bespreken dossiers, met de voorziene datum.

Voor meer details kunnen leden zich registreren en inloggen.

Hoge werkdruk

Resultaatgebonden premie 2021 (CAO90 – 2021)

CAO telewerk voor bedienden

Verloningssysteem NAV

Werkgelegenheidsplan

Functiekwalificatie

Indien je vragen of opmerkingen hebt, contacteer onze ACV-afvaardiging of stuur een mail naar Fluvius-ACV@ fluvius.be.

ACV neemt jouw suggesties en voorstellen mee in de besprekingen met de werkgever.

Bedankt voor jouw input!

Vriendelijke groeten ,Je ACV-delegatie

PRIVACYVERKLARING

Deze privacyverklaring werd opgemaakt conform de GDPR (AVG) voorschriften.

acv-fluvius.be maakt deel uit van ACV.

PERSOONSGEGEVENS DIE WORDEN VERWERKT

acv-fluvius.be kan persoonsgegevens over u verwerken, doordat u gebruik maakt van de diensten van acv-fluvius.be, en/of omdat u deze zelf bij het invullen van een contactformulier op de website aan acv-fluvius.be verstrekt. Acv-fluvius.be kan de volgende persoonsgegevens verwerken:

- Uw voor- en achternaam

- Uw e-mailadres

- Bericht

Daarnaast vraagt acv-fluvius.be bij een registratie volgende gegevens op:

- Uw voor- en achternaam

- Uw adresgegevens

- Uw e-mailadres

WAAROM acv-fluvius.be GEGEVENS NODIG HEEFT

Acv-fluvius.be verwerkt uw persoonsgegevens om u per e-mail uw vragen of opmerkingen te beantwoorden en hierbij een toelichting te kunnen bieden.

Daarnaast kan Acv-fluvius.be uw persoonsgegevens gebruiken in het kader van het uitvoeren van een met u gesloten overeenkomst van opdracht, doorgaans bestaande uit juridische dienstverlening.

Acv-fluvius.be kan enkele keren per jaar een nieuwsbrief uitsturen naar zijn leden. Deze hebben de kans om uit te schrijven.

HOE LANG acv-fluvius.be GEGEVENS BEWAART

Acv-fluvius.be bewaart uw persoonsgegevens niet langer dan strikt nodig is om de doelen te realiseren, waarvoor uw gegevens worden verzameld.

DELEN MET ANDEREN

Acv-fluvius.be verstrekt uw persoonsgegevens niet aan derden.

Privacyverklaring

IN KAART BRENGEN WEBSITEBEZOEK

Op de website van Acv-fluvius.be worden algemene bezoekgegevens bijgehouden, waaronder het IP-adres van uw computer en het tijdstip van opvraging en gegevens die uw browser meestuurt.
Deze gegevens worden gebruikt voor analyses van bezoek- en klikgedrag op de website. Acv-fluvius.be gebruikt deze informatie om de werking van de website te verbeteren. Deze gegevens worden zo veel mogelijk geanonimiseerd en werden en worden nooit aan derden verstrekt.

GOOGLE ANALYTICS

Acv-fluvius.be maakt geen gebruik van Google Analytics

SOCIALE MEDIA

Acv-fluvius.be gebruikt de externe dienst SHARE THIS (www.sharethis.com) om sociale knoppen van Facebook, Twitter, LinkedIn, Google plus, enz in de site te implementeren. Share This verklaart GDPR compliant te zijn.

COOKIE’S

Acv-fluvius.be gebruikt eigen, functionele cookies om de winkelkar functioneel te maken. Daarnaast zijn er cookies van andere partijen, waaronder Google Ads, Google Analytics en sociale media.

Een overzicht van de cookies:

GEGEVENS INZIEN, AANPASSEN OF VERWIJDEREN

U heeft het recht om uw persoonsgegevens in te zien, te corrigeren of te verwijderen. U kunt een verzoek tot inzage, correctie of verwijdering sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. . Het onderwerp van deze mail dient “GDPR inzage gegevens” te hebben om zo voorrang te verkrijgen. Acv-fluvius.be zal zo snel mogelijk, maar binnen vier weken, op uw verzoek reageren.

BEVEILIGEN

Acv-fluvius.be neemt de bescherming van uw gegevens serieus en neemt passende maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging tegen te gaan. De website van Acv-fluvius.be maakt gebruik van een betrouwbaar SSL Certificaat om te borgen dat uw persoonsgegevens niet in verkeerde handen vallen.

Als u de indruk heeft dat uw gegevens niet goed beveiligd zijn of er aanwijzingen zijn van misbruik, of indien u meer informatie wenst over de beveiliging van door Acv-fluvius.be verzamelde persoonsgegevens, neem dan contact met acv-fluvius.be op via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of  www.acv-fluvius.be/index.php/contacteer .

Om naar deze info te gaan dient men als lid geregistreerd zijn.

Leden krijgen toegang tot deze info. U moet zich registreren. Leden krijgen dan toegang.

Alvast bedankt.

1. Een loonmarge van 1,1%, bovenop 3,4% verwachte indexering. Dit is vooral belangrijk voor mensen die werken in
        kmo’s en syndicale zwakkere sectoren. Het is vaak hun enige uitzicht op een verhoging van hun inkomen.
2. Op 1 juli eindelijk opnieuw een verhoging van het minimumloon boven index, voor het eerst in 10 jaar (!) tijd. Dat
        geeft ruim 200 euro per jaar. Dit als eerste stap én met uitzicht op bijkomende verhogingen in het najaar.
3. SWT vanaf 58 of 59 jaar voor zware beroepen, 20 jaar nachtwerk, bouwvakkers met medische ongeschiktheid,
        werknemers met ernstige lichamelijke problemen en gehandicapten, werknemers met 40 jaar loopbaan en oudere
        werknemers (zoals nu weer bij Bekaert) die door een herstructurering gaan. Velen dreigen anders op last van deze
        regering te moeten wachten tot hun 62 jaar. Deze werknemers kunnen ook een 4/5 landingsbaan opnemen vanaf
        55 jaar en halftijdse landingsbanen vanaf 57 jaar, terwijl het van de regering 60 jaar moest worden.
4. 724 miljoen extra voor gepensioneerde, zieken, invaliden en werklozen. Met minima die tot 3,5% stijgen, bovenop de
        3,4% indexering. Met extra vakantiegeld voor gepensioneerden en invaliden en met tal van andere verbeteringen.
5. Een hogere vergoeding voor woon-werkverkeer en vanaf 1 juli volgend jaar ook voor de eerste 5 km.