Beste collega,

Al een paar maanden dringt het ACV op jullie vraag erop aan om een overleg te laten doorgaan over:

• de invoering van het thuiswerk (onderdeel van werkgelegenheidsplan)

• de toepassing van een verbeterde ongemakkenvergoeding (wet op werken in extreme klimatologische omstandigheden)

De Fluvius-directie organiseerde hiertoe vorige week een overlegmoment met alle vakbonden. ACV was hier als enige vakbond op aanwezig om jullie vragen en bekommernissen te bespreken en te zoeken naar oplossingen. ACV vraagt:

Voor THUISWERK:

• recht op minstens 1 dag per week thuiswerk voor IEDERE collega
• een billijke maandelijkse vergoeding voor onkosten

Voor de ONGEMAKKENVERGOEDING:

• behoud van de waterbedeling in de zomerperiode
• in de winterperiode: recht op een vergoeding wanneer men minstens 2 uur per dag buiten werkt
• indexering van het bedrag vanaf 2017 (omdat we al sinds dan een correcte vergoeding mislopen)
• toekenning van een periode van terugwerkende kracht (het ligt immers niet aan ACV dat een oplossing zo lang op zich laat wachten)

ACV zal jullie standpunten verder blijven verdedigen rond de onderhandelingstafel.

Een ander belangrijk punt voor ACV waarvoor we ook op korte termijn overleg willen met de directie is het evaluatiesysteem (PM) bij de NLAV. Vorig jaar hebben wij van jullie een mandaat gekregen om de verloning los te koppelen van de evaluatie. De directie heeft tijdens de Fluviusbesprekingen ingestemd om hier zo snel mogelijk overleg rond op te starten. ACV herinnert de directie aan deze belofte en nodigt haar uit om hierover op korte termijn in overleg te gaan.

We stellen spijtig genoeg vast dat Gazelco momenteel systematisch weigert deel te nemen aan alle overleg over materies die nochtans voor jullie allen belangrijk zijn. Vandaag nam Gazelco wel voltallig deel aan de vergadering over de organisatie van het toekomstig sociaal overleg in Fluvius en de (hun) bijhorende syndicale mandaten. Laten we hopen dat deze plotse heropleving van hun interesse om deel te nemen aan deze vergadering niet te wijten is aan de inhoud van dit specifieke overleg en dat ze vanaf nu ook weer deelnemen aan besprekingen over materies die in het belang zijn van alle collega’s. Zo vermijden we dat ze achteraf weer in de klaaghoek gaan staan omdat de zogezegd "beste" stuurlui aan wal stonden. De geschiedenis hoeft zich niet steeds te herhalen.

Over het dossier Elgabel voor de OLAV, gaat donderdag in Brussel opnieuw een belangrijk overlegmoment door. ACV heeft vorige week, bij de CEO’s van de bedrijven uit onze sector, nogmaals benadrukt dat er geen enkele aantasting mag zijn van het pensioenkapitaal. Indien de werkgevers morgen met een voorstel komen dat hier niet aan beantwoordt, heeft de geplande bijeenkomst geen zin. ACV heeft in de voorbije weken een aantal mogelijke voorstellen geformuleerd om op een creatieve wijze tot een oplossing te komen in deze moeilijke en complexe materie. Wij wachten vandaag nog steeds op een 1e voorstel van de andere vakorganisaties… Tot nog toe kregen wij van hen, zoals gewoonlijk, enkel veel geblaat maar weinig (geen) wol. De werkgevers hebben van hun kant intussen beloofd om donderdag met een creatieve oplossing voor de dag te komen. Wij kijken samen met jullie uit naar het resultaat van hun denkwerk.

Aarzel niet om met eventuele vragen contact op te nemen met je ACV-afgevaardigde.

Wij houden je zeker verder op de hoogte!

Met syndicale groeten

www.acv-fluvius.be